会组织就近旅游。
一想到工会主席,让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。
但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。
整个鲁中,所有的大厂,也就邢宝华几家工厂欣欣向荣,非常忙碌。
百分之七十的厂,一片愁容。
正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里,有百分之二十的企业已经停工。
生产不出效益来,只能等上级拨款。
上面钱也是有数的,只能是和挤牙膏似的,给一点,给一点先应付着。
企业不开工,工人不上班,闲置大量的劳动生产力。
而且这些劳动力还都是家庭主力为主,甚至有些还都是双职工,日子过得可想而知。
这已经不是计划时代了,分配公粮啥的都少了。
只能自谋创业,摆个小摊,倒腾点货。
有的顺风顺水,甚至发家,毕竟是少数。
大多数,不是赔了就是流离失所。
这也恰恰给了邢宝华一个机会。
分厂企业很多,有和摩托合资的企业,和三星合资的工厂,还有电厂等等。
此时不招兵买马等待何时。
不用市府说,邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。
目标两千人,入职培训,培训期拿基本工资。就算没工开,也会拿基本工资。
邢宝华宁愿先养着,也不想让人走了。
他是受过招人之苦,不管是人才,还是有点技术的人。
来他厂,有个条件,那就是脱离原单位。
别干着干着,原单位状况好或者组改成功了,就想回原单位去干?
那不行!
这种事不是没发生过,再说那些企业很多都是被资金给牵连了,并不是衰败了。
就和市机械厂似的,欠他们家钱的很多,加上市场正值低峰期,手里没钱又加上平时花销大。
导致他们现在的困难,只要把新老旧账要回来,他们还能蹦跶好几年。
有个几年的喘息,说不定能活。
电子厂或合资厂的待遇没得说,这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。
上下班不方便不说,照顾老人孩子也不方便。
他们已经不是当初那些社会待业青年,而是待岗工人。
生活不易,想要进条件好的工厂,难度增加了,据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛?
门槛是必须提高的,需要五年以上的工作经验,如果有荣誉奖,什么先进个人,技术狂人一律优先进厂。
当然,想入厂干活的工人打听最多的,还是问分房,医疗和养老金。
分房没问题,但不是全分,需要干多少年后,才有资格购买?
这就让不少人反感?哪有自己买房子的,都是企业分配。
怎么能买?谁买得起?
不过邢宝华没给解释,这东西一时半会解释不清,只能等有机会再去解释。
医疗好说,到时候在开发区建立一家医院。医疗方面的事儿,也会
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