们跟上级部门要去。”

　　吴天三人都看出边学道心里有股邪火,纷纷点头,不再多说。

　　老板都决定了,打工的就别深搀和了,看边老板说话时的样子,里面不定有多大仇呢。

　　边学道似乎意犹未尽,跟准备出去的三人说：“尚动最近进了不少新人,下周吧,你们提前安排个时间,给所有员工开一个会,主要宣讲尚动俱乐部的企业文化。”

　　三人有点蒙：宣讲企业文化？什么企业文化？我咋不知道？

　　吴天问：“咱们的企业文化是啥？”

　　边学道说：“狼性。”

　　杨恩乔三人刚出门,就看到守在门外的韩立川。

　　看见韩立川的目光落在吴天身上,杨恩乔跟韩立川点了一下头,和刘毅松先下楼走了。

　　韩立川在吴天耳边说了几句话,伸手往射箭区指了指。

　　吴天听了,没说话,冲会议室使了个眼神,说：“老板在里面呢,你去问问他怎么办。”

　　韩立川敲门,走进会议室,跟边学道说了个情况。

　　今天射箭区来了个女顾客,很年轻,之前韩立川没见过她,应该是第一次来。

　　这个顾客特殊的地方在于,她手里拿的是尚动银卡,之前还没见有人用过

　　在别的运动区,银卡和别的卡可能区别不大,射箭区不一样。

　　前阵子在边学道建议下,射箭区新添置了射石膏盘子的项目。

　　石膏盘子是消耗品,顾客玩这个项目是要单独付费的。

　　其他人都是直接计数,然后从VIp卡里划钱。

　　可这个尚动银卡属于无限金额的特别赠送卡,换句话说,这人射了多少个盘子都得俱乐部掏钱。

　　韩立川再次就业后,变得谨慎小心起来。

　　他自己拿不准,就上来让领导给个话。

　　因为边学道就在俱乐部里,吴天没拿主意,直接让韩立川找边学道问怎么办。

　　听了韩立川的话,边学道想到银卡一共送出去三张,一张给了麦小年,两张给了体育局。

　　韩立川说下面是个年轻女人,麦小年老婆的岁数对不上,估计八成是体育局领导的家属。

　　市价几十万的卡都送了,还差那么一点石膏盘子钱？

　　再说射箭是个体力活,一般人开弓射箭,不到三十次就有疲劳感了。拿银卡来的是个女的,那就更开不了几次弓了。

　　想到这儿,边学道告诉韩立川：“不用担心,让她玩,费用俱乐部走账。尚动金银蓝红四种卡比较特殊,以后再遇到,都按今天的这样处理。”

　　韩立川走出会议室,将门带上,会议室里只剩边学道一个人。

　　边学道静静坐在沙发里,整理心中萌生已久但今天格外强烈的两个念头。

　　一个念头是,尚动俱乐部缺少一个有官方背景的股东,或者说合伙人。

　　跟省体育局的合作,仅仅是政绩共同体,这个关系不够铁。真正能让官员帮自己出头的,只能是r共同体。

　　所以,必须物色一个官员或者官二代,入股尚动。

　　至于这个人怎么挑选,边学道还没有什么思路。

　　第二个念头是,尚动俱乐部缺少真正的管理人才。

　　谨慎心细跟懂管理是两码事。

　　谨慎心细的管理人员只能保证运转平稳,而懂管理的人才能从规整制度上查缺补漏,激发企业的核心竞争力。

　　就拿这次尚动银卡的事儿来说,傅采宁给出了策划方案,可是对应尚动赠送卡的后续规章,就是韩立川刚刚来问的问题,自己没想到,俱乐部的经理们也都没想到,这是很不应该的。

　　边学道觉得,尚动俱乐部迫切需要一个懂管理的、可信的人来主持。

　　可是任他想得头疼,也找不出这么一个人。

　　想着想着,困意上涌,边学道躺在会议室的沙发上睡着了。

　　杨恩乔来会议室找过边学道一次,发现他睡熟了,帮他把门锁上,没打扰他。

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