规则无法打破，像是四级的导演不会和一二级的编剧演员合作，最少也是三级。一级的演员拿到的资源，必定是一级或二级导演的作品。

　　这样的规则有好处，看起来都有规矩了，非常便于管理，可这也意味着，于新人而言，上升的通道是非常难的，很多人困在一级迟迟升不到二级，而一级的新人又源源不断。

　　那人家宁愿去找新人，也不会愿意找干了十几年，一点长进也没有的旧人。这就形成了一个极其内卷的环境，许多旧人会联合起来排挤打压有天赋的新人。原因很好理解，这样的新人多了，他们就没工作了。

　　可要是没有新人补充，整个娱乐圈会成为一滩死水。

　　最最麻烦的是，娱乐圈不同于其他，它其实和艺术是挂钩的，艺术有可能越老越纯熟，但也可能出现惊鸿一瞥的闪耀，有人一辈子，能生产无数作品，可也有人，只为一个作品，就耗费了所有的灵气。

　　这都是有可能的，但按照娱乐圈这个模式，很多新人可能都没机会展示自己，就被人打压下去。

　　于是，本已经疲乏的新人竞赛被重新提了起来，并且稍微修改了规则。

　　这次的目的不仅仅是选拔优秀的新人，而是让那些有天赋的新人可以打破这一规则，成为当年此行业的顶流，也就是造星计划。

　　这几乎是相当于直白的告诉年轻人，如果你觉得自己足够优秀，那么来吧，来参加新人竞赛，只有你真有那个本事，我们就让你成为规则之外的那个幸运儿。

　　就比如演员比赛，前面比拼演技阶段，那三百位评委可都是三个行业的顶级水平，几乎相当于三分之一的娱乐圈了，在他们的眼皮子底下表演这么久，多的是机会让选手们展现自己的实力。

　　而到了总决赛，更是一次直接合作的机会。

　　导演们选心仪选手的时候，肯定会把所有选手的表演看完，之后还会和其中一位共同拍摄短篇，这就相当于给了导演们印象，让他们记住你，在需要演员的时候，想起你。

　　最后，比赛结束的冠亚季军都会有不同等级的资源奖励，这几乎是明晃晃跨过相应等级的合作，只要你能成功，让其他人看到你的能力，再加上新人竞赛攒下来的人气，几乎很少有导演会因为等级的问题而拒绝你了。

　　当然了，这是普遍的想法，但实际操作还有很多问题，像背后公司之间的博弈，像资本的运作。

　　但这一套是成功的，原因也很简单，从新人竞赛走出来的，基本都会被大公司包揽，而大公司花了大价钱签你，当然是看到了你身上的潜力，以及能打破潜规则的机会，自然也愿意为你去运作，争取把潜力变成现实。

　　而且这种运作比其他演员要来的容易得多，因为在比赛过程中，你已经在那么多导演编剧和

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