接依托淘宝超市发展渠道，估计会引起竞争对手的反击，或者这是一条线索，也可能不是来自于内部人的举报！”
潘拧对此也颇为赞同，他道：“我想了一下，从我们的运作方式来讲，确实也没有什么漏洞，除非是内部有人嫉妒或者心怀不满，另外就是外部竞争对手使坏了。这次的事情，也给我们敲响了警钟，现在科龙已经走上了正轨，我想我们更多的是从管理和待遇方面来吸引人才，而且不仅是珠江冰箱厂，其他电器公司的人才，我们干脆都挖，给待遇薪酬……”
王弘毅道：“我认为可以，今年科龙的发展，肯定超预期，储备人才，十分重要。对于一个企业来说，发展前途和薪酬待遇，这是最重要的挖人留人手段，我们的目标是打造国际知名家电品牌，就要有一流的人才队伍，你是专家，就请你圈定一些挖掘对象，甚至国外的技术人员，也一样可以挖过来！”
虽然潘拧被举报的事情，让王弘毅有些意外，不过他也没有太多担心。
不管谁去查，都不可能查出什么实际东西来。
很快，科龙电器的全球人才招聘广告就在几个重要的报刊上打出来了。
“年薪十万！”
“只要你是人才，我们就欢迎你。”
“工作满三年分配住房！”
“一起创造梦想，打造全球一流家电品牌！”
这个招聘启事，简直就像是一个宣传广告。
一时之间，引起了无数人的关注。
“这个科龙是哪儿的公司，这么厉害！”
“我知道，在央视打了广告的，叫什么好空调，科龙造！”
“我有一个朋友的亲戚买了科龙的空调，据说效果很好，声音小，制热制冷效果极好！”
“这么高的工资待遇，我也想去啊。”
“可惜，人家的要求也不低，我没有这方面的经验。”
在九十年代，年薪十万，是非常吸引人的。
在加上工作满三年就能分配住房，虽然要满10年才给产权，但也很让人眼红了。
“为什么别人的公司待遇就这么好呢？”
“我在公司干了这么久，任劳任怨，收入很多年都不涨。”
“去科龙看看。”
“这不就是为我准备的工作机会吗，哈哈……”
一时之间，一些家电企业的员工，有人羡慕之余，就很动心了。
甚至原本就有所不满的人，就有了跳槽的打算。
而科龙电器的这一招聘启事，更是引起很多媒体的关注，纷纷进行报道、评论。
有的赞扬，说这样重视人才的企业，肯定能够在激烈的市场竞争中抢得先机。
也有批评和质疑，认为科龙这纯粹就是噱头，就是为了打广告，估计也招聘不了几个人，是一场闹剧，而通过这种方式吸引人的目光，对企业长远发展没有什么好处。
当然，总体来说，媒体的赞誉之声多过质
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