确实是的。
但是，一直以来他们都是这样。
“一直都这样……”陆怀安微一抬眸，神情凛冽：“便是对的吗？”
人总是这样，思维形成了惯性，便不会去想着改变。
因为一直都是这样，觉得彻底更改的话，会很麻烦太难了。
可是，如果不改的话，这问题岂不是越结越多？
陆怀安拿东三省这个三角债出来做例子：“如果从一开始，就能有人站出来，说这不对，或者当这些债务，已经成了隐患的时候，当地能及时更正……都到不了今天这个地步。”
这一次，他们有没有伤筋动骨？
有的。
甚至是他们自己已经解决不了了，是上边派了萧明志过去处理的。
他们有萧明志，新安集团呢？
自己不寻求改进的方法，难道要将希望寄托于别人？
众人思考片刻，都忍不住点点头。
“如果要改进的话……或许，我们可以考虑，划分类别？”
比如说，制衣厂就制衣厂，纺织厂就纺织厂这样子。
分类别地管理。
搞一个总经理，数个分公司总经理，各地区的总经理，由总部来管理。
就是这样子的话，人手得扩充。
“或者呢，就干脆分成几个大类，比如说纺织厂和制衣厂，可以划分为一类……”
但是也挺麻烦的，尤其有些事情不能互通，处理起来那真是相当的麻烦。
“要不就干脆能者多劳，一个地区的厂子同类别的，全部由一个人来管理……”
每个人各陈己见，说得唾沫横飞。
陆怀安始终耐心地听着，一旁的侯尚伟头都没抬，飞快地记录着众人各自的想法。
这一个会议一开，就连续开了三天。
最后，他们总算商量出了一个可行性的方案。
每个行业，在每个省份，都有一个区域总经理。
比如制衣厂这种，因为业务范围广阔，可加一位对接海外的工作人员。
区域总经理直接对接总部这边，有什么变动，都会有专人处理。
工厂由厂长管理，厂长隶属区域总经理之下，这样的话，晋升渠道也更加清晰明确。
其次，每个区域总经理是轮班制，由每个工厂或公司的总经理兼任。
比如这次原本是A制衣厂的厂长担任的，下一次轮换到B制衣厂厂长。
如此一来，对每个人的提升也是非常大的。
效果会更加明显。
有了掌控全局的能力之后，上可升任总部，下可调任海外。
这都是可以谈的，弹性空间极大。
而总部这边，划分则更加仔细。
每个省份都安排专人负责，管理每个省份的所有区域总经理。
一旦出了什么事情，可以直接一路问责，可以溯源到个人。
不会出现现在这样混乱的情况。
并且，各个省份的区域总经理还需要定期开会，彼此交流信息，做各个行业各个工厂公司的润滑剂。
最重要的
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